O
consultor Cezar Souza e o economista e professor Eduardo Giannetti chamam
atenção para a presença de bons líderes nas organizações. Mas, o cenário da
liderança nos dias atuais requer novas características daqueles que se propõem
a coordenar as atividades de trabalho.
Segundo
uma pesquisa apresentada pela própria série Mundo S/A, muitas empresas
consideram que estão enfrentando uma escassez de líderes. Para tentar reverter
essa condição, tanto Cezar Souza quanto Giannetti, sugerem que a idéia anterior
de liderança como sinônimo de comando deve ser eliminada. Os líderes mais
apropriados para as novas e mais diversificadas demandas do mundo do trabalho
são aqueles que, de maneira geral, estão mais próximos dos funcionários e ainda
possuem a preocupação de formar outros líderes. Sem dúvidas, os grandes
movimentos mundiais estão exigindo outras bases estruturais e evidenciando o
lado humano daqueles que trabalham.
A
nova maneira de liderar tem como resultado uma melhor produção, pois as
necessidades, desejos e sentimentos dos funcionários passam a conviver de forma
harmoniosa com as regras e desempenho de funções existentes no meio em que se
trabalha. Com isso, diz-se que a valorização humana gera efeitos positivos
tanto para as organizações quanto para os funcionários.
Para
que um ser humano possa desenvolver uma atividade torna-se necessário obter
satisfação a partir desta. Nesse processo são importantes o incentivo,
reconhecimento, motivação e aderência e confiabilidade em relação aos valores
do local de trabalho.
Ao
assistir Mundo S/A é possível perceber que algumas empresas já têm líderes com
o perfil que está sendo proposto para o trabalho do século XXI. Essas empresas
permitem constatar a importância da substituição do líder chefe pelo líder que
é mais aberto a maiores interações.
Em
razão das grandes transformações ocorridas, sobretudo as tecnológicas, espera-se
que os líderes da atualidade tenham os seguintes princípios ou objetivos a
serem alcançados: ética, respeito, sustentabilidade e capacidade de transmitir
as suas crenças. Quando boas lideranças se constituem numa empresa,
influenciando positivamente as dinâmicas do trabalho, o modelo de gestão melhora gradativamente.
Dessa
maneira, a boa gestão é aquela que visa atingir as metas pré-determinadas pela
organização combinadas ao bem-estar dos funcionários, garantindo também a
oferta de serviços de qualidade aos clientes.
Referência:
GloboNews – Mundo S/A Episódio 1 e Episódio 2 In. YouTube, disponíveis em http://www.youtube.com/watch?v=jKdFxQPahw8 e http://www.youtube.com/watch?v=9JtA8ncpSac, acessados em 2013.
Tamira.
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